Хөдөлмөрийн яам шинэ заавар гаргалаа
Өмнөд Солонгосын Хөдөлмөрийн яам Пүрэв гарагт хөдөлмөрийн хэлэлцээний шинэ заавар нийтэлж, компанийн ашгийн тодорхой хувьд уясан бонусын шаардлагыг заавал хэлэлцэх асуудалд тооцохгүй гэж тодорхойллоо.
Энэ заавар нь гуравдугаар сард хүчин төгөлдөр болсон шинэчлэгдсэн үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийг тайлбарлах зорилготой. Тус хууль нь туслан гүйцэтгэгч ажилчдын хэлэлцээний эрхийг өргөжүүлж, гол гүйцэтгэгчийн хариуцлагыг нэмсэн ч яг ямар хүрээнд хэлэлцээ заавал явагдах нь тодорхойгүй байсан юм.
Ашгийн урамшуулал сайн дурын хэлэлцээ байж болно
Яамны тайлбараар, компанийн ашгийн тодорхой хувьд тогтоосон гүйцэтгэлийн урамшууллыг сайн дурын үндсэн дээр хэлэлцэж болох ч заавал тохиролцох асуудалд хамаарахгүй.
Хөдөлмөрийн яам ийм шаардлага нь компанийн бизнес эрхлэх эрх чөлөө, хувьцаа эзэмшигчдийн эрх ашгийг хэт хязгаарлаж болзошгүй гэж үзжээ. Мөн гуравдагч этгээд болох хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, ашиг сонирхолд нөлөөлөх эрсдэлтэй гэж тэмдэглэсэн байна.
Samsung-ийн жишээ, шинэ үйлдвэрүүдийн төлөвлөгөө
Сүүлийн үед хиймэл оюун ухаанаас үүдэлтэй хагас дамжуулагчийн өсөлтөөс ашиг хүртэж буй томоохон компаниудад ийм асуудал хүчтэй яригдаж байна. Samsung Electronics өнгөрсөн тавдугаар сард үйлдвэрчний эвлэлтэй байгуулсан цалингийн гэрээгээр бизнесийн гүйцэтгэлийн орлогын 10.5 хувьтай тэнцэх тусгай хагас дамжуулагчийн урамшуулал олгохоор тохирсон.
Мөн Samsung-ийн зүүн өмнөд нутгийн шинэ үйлдвэр барих төлөвлөгөөг заавал хэлэлцэх асуудал гэж үзэхгүй гэдгийг яам тодорхойллоо. Ийм томоохон төсөл удаан хугацаанд хэрэгждэг учраас хөдөлмөрийн нөхцөлд үзүүлэх нөлөө нь тодорхой бус гэж тайлбарласан байна.
- Нүүлгэн шилжүүлэлттэй холбоотой хүний нөөцийн цомхотгол хийвэл энэ асуудал заавал хэлэлцэх хүрээнд орж болно.
- Засгийн газар зургадугаар сард зүүн өмнөд бүсэд 800 их наяд вон буюу 589 тэрбум ам.долларын хувийн хөрөнгө оруулалтаар шинэ хагас дамжуулагчийн бааз хөгжүүлэх төлөвлөгөөг зарласан.
📌 Монголчуудад хамаарах нь: Өмнөд Солонгост ажиллаж буй Монгол ажилчид болон туслан гүйцэтгэгчээр ажилладаг гадаад иргэдийн хувьд шинэ заавар нь хөдөлмөрийн хэлэлцээ ямар асуудал дээр заавал, ямар дээр сайн дурынх болохыг илүү тодорхой болгож байна. Ялангуяа үйлдвэрлэл, барилга, үйлчилгээний салбарт ажилладаг хүмүүст хэлэлцээний хүрээг ойлгоход хэрэгтэй мэдээлэл юм.
Эх сурвалж: Yonhap News
#СолонгосМэдээ #MKOR #СолонгосХөтөч
